本文转自：信息时报
花都：“六懂英才”入企实训
32名优秀年轻干部进企业跟岗学习
信息时报讯 （记者 崔小远 通讯员 杨湘君 许瑞哲） 日前，广州市花都区32名优秀年轻干部走进东风日产、擎天实业、普天科技、鸿利智汇等区内重点企业，开展为期一周的全链条沉浸式跟岗实训，推动优秀年轻干部到经济发展主战场磨砺本领、增长才干。
实景研学，转变思维认知
本次实训课程由花都区委组织部与各企业联合定制，内容覆盖生产制造、供应链协同、技术研发、市场销售、品牌管理、人力资源等板块，实现企业运营全流程学习。
实训创新推行双师带教模式，每组由1名企业高管担任产业导师，解读行业发展趋势、企业战略规划和经营管理理念；同时配备2至3名业务骨干担任实操导师，手把手指导设备操作与业务处置。区委组织部选派专职联络员全程跟班，各实训小组同步成立临时党支部，把组织阵地建在实训一线，形成“组织部门搭台、企业导师授业、干部实地体悟”的培育体系。
当前，花都正处在动能转换、优势再造的关键期，区委组织部紧扣现代化产业体系建设目标，围绕产业发展堵点、企业服务痛点、人才引育难点创新培养路径，将课堂从办公室搬到生产车间，推动干部实现从“办公室里看”到“产业链上学”的转变。
“亲手在流水线上参与生产，才真正体会到企业经营的艰辛，从‘走近’企业到真正‘走进’生产经营一线的经历，让我看到了政务服务还有不少优化空间。”一位参训干部的心声，道出了全体学员的共同感悟。
系统培养，六维矩阵育才
实训期间，参训干部系统梳理企业诉求、现场协调经营堵点，化身“移动政策宣传员”，现场解读项目申报、人才引育等惠企政策，细致梳理办事流程、解答政策疑问，为企业送上政策“及时雨”与发展新点子。花都区同步建立发现问题—汇总研判—交办转化—跟踪回访闭环机制，把送政策落到实处。
本次企业实训是构建“六懂英才”六维培养矩阵的关键环节。今年4月以来，花都区委组织部系统推出“六懂英才”培养计划，精心打造“六懂英才跟岗历练、六懂英才湾区研学、六懂英才企业实训、六懂大讲堂、六懂组工沙龙、六懂汇智·建言献策”六大培养载体，六大板块环环相扣、层层递进，全面赋能干部成长成才、建功立业。
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